原创科技日报科技日报
◎科技日报记者王迎霞
乡村振兴，关键在人。如何进一步推动“三农”工作高质量发展？记者18日从宁夏科技厅获悉，该厅日前出台科技特派员选派考核管理办法，严格实行动态管理，力争锻造一支覆盖全区所有乡镇和农业特色优势产业的高素质队伍。
中卫市沙坡头区林业技术服务中心干部，高级林业工程师，果树专家赵顺山（右二）对果农进行技术指导（资料图）。图片来源：宁夏日报
该办法自年1月1日起施行，有效期至年12月31日，由县（市、区）科技局每年年底对科技特派员履职情况进行考核，可根据本地实际情况制定细化考核指标和权重，创新考核方式。考核分为优秀、合格、不合格三个等次，结果将作为推荐其申报自治区科技特派员创业服务项目和实行以奖代补参考。
宁夏对科技特派员实行动态管理，根据该办法，若连续两年考核不合格或无故不参加考核的；信用评级为严重失信（C级），列入“失信名单”的；损害农民利益或因失信行为造成严重后果的；不接受管理、长期不参加科技特派员相关活动的，将解除科技特派员身份并收回科技特派员证书、法人科技特派员牌匾。
自年启动科技特派员创业行动以来，截至去年年底，宁夏共有名科技特派员深入农村，在自我创业发展的同时示范带动农民增收致富。年5月，宁夏印发《关于坚持和完善科技特派员制度的意见》，及时调整工作思路，强调科技服务和创业带动并举。
“发展要适度，不要冲动；要讲质量，不要一味求数量。真正考核不合格的，该出就出，这样才能确保骨干队伍建设。”宁夏科技特派员创业指导服务中心主任杨勇军表示。
他指出，企业是创新主体，目前宁夏科技特派员队伍中自然人和法人各占一半，今后宁夏将把法人科特派比例提高至70%，自然人科特派的选派也要向高校和科研院所专业技术人员倾斜。
据悉，宁夏科技特派员管理服务平台将于6月上线，实现科技特派员注册、登记、服务、管理、考核、成果展示、交流、监测评估和数据汇总等信息化管理。
短评
一切从保障农民根本利益出发
王迎霞
农业强、农村美、农民富，关乎全面建成小康社会全局。从脱贫攻坚转战乡村振兴考场，亿万农民的获得感和幸福感是唯一评分标准。
科技特派员制度推行22年来，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，队伍不断壮大，成果日渐丰盈。然而与此同时，一些不和谐的现象露出端倪——部分地方为了片面追求发展科技特派员数量而不注重质量的提高，个人虽然持有这一身份，但没有真正下沉基层开展科技服务。
从这个角度讲，宁夏专门出台办法对科技特派员实行动态管理，给所有人敲响了警钟。
企业人力资源管理战略中，一个重要组成部分就是人才退出机制。只有能进能退，才能对员工产生压力，压力又生动力，从而有利于发挥员工的积极性，避免企业成为死水一潭。
这样的“鲶鱼效应”放之四海而皆准，科技特派员队伍同样需要。
通过吐故纳新，那些热心农村工作、拥有一技之长、愿与农民结成利益共同体的高校毕业生、退休技术人员、乡土人才、高校及科研院所专业技术人员能够及时补充进来。新鲜血液带来新鲜理念，这支队伍的创新氛围也将更加浓厚，从而促进农民持续增收、带动农村更好发展。
在其位，就要谋其政。站在乡村振兴新征途的起点，宁夏此举一切都从保障农民根本利益的角度出发。谁的心里没有揣着农民，谁不踏踏实实为农民做事，最终都要被踢出局去。
来源：科技日报
原标题：《宁夏出“新招”，这些科特派将被“踢出局”》